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搬運業主管坦言，人員真的不好招募、流動率又高，加上期望求職者有職業駕照的技術門檻，讓這個職缺長達1年都補不滿。
跳槽族期望新工作能夠加薪11％，但企業實際願意加碼幅度有限；不過，人力銀行指出，許多藍領體力、技術工，即使祭出高薪也找嘸人！有企業強力召募「搬遷運務師」（即搬家工），底薪加獎金至少月領6、7萬元，職缺在人力銀行高掛1年卻還補不足。
新北市一家水電行老板則是無奈表示，水電工的工作很辛苦，例如裝設冷氣旺季，不但要扛重物，而且幾乎忙到沒有時間吃飯；有時候做水電工程必須在外牆高處拉管線，膽子要夠的人才能做，實在很難找到員工，所以後來他乾脆叫2名兒子加入，以補足人員缺口。
1111人力銀行公關經理林賢雅指出，有技術門檻的藍領工作，因比較辛苦，企業主即使願意出高薪，經常還是會有職缺補不滿的情況發生。
人力銀行主管楊宗斌表示，像水電工、麵包師傅、西餐廚師、機車維修員以及通訊設備維修員等，即使有經驗者月薪都有4萬元以上，求供比永遠都是大於1，尤其水電工的求供比為7.88。所謂求供比大於1，就是平均每個求職者，至少有超過1個以上工作機會。
這家企業觸角從倉儲、物流延伸到搬家、宅配，但求職網標榜搬遷運務師除比照《勞基法》規定外，還享全勤、年終獎金、保險、誤餐費、國內旅遊、員工定期聚餐與慶生會等福利，但詢問度 似乎不高。
中國時報【洪凱音╱台北報導】
全台公車司機荒 70K高薪仍招嘸人頻傳 出人命 電梯工月薪10萬仍缺工月薪4萬找嘸人 跪求養豬外勞農村缺工嚴重 提高工資也找不到人剪麻花台灣到底是缺工，還是缺低薪工？
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